2010年高校特聘教授（东方学者）岗位计划
| 项目名称 | 2010年高校特聘教授(东方学者)岗位计划 |
| 预算金额（万元） | 2500.00 |
| 主管部门 | 市教委 |
| 评价分值 | 86.71 |
| 评价结论 | 良好 |
| 评价机构 | 上海求实税务师事务所有限公司 |
| 主要绩效 | 1、吸引和培养了一批高水平的优秀人才，推动高校学科建设和人才培养; 2、激励和支持开展科研，锻造出一支高度学者化、专业化的教学科研队伍; 3、推动国际学术合作与交流，进一步提高了上海高校在国内、国际的影响力。 |
| 主要问题 | 1、部分“东方学者”聘任合同过于简单，不够规范。56名“东方学者”，其中26名签订的聘任合同不规范，3名没有提供签订聘任合同。 2、对“东方学者”实施定期考核不尽科学。“东方学者”在学科建设、学科研究等方面出成果是一个较长期的过程，在规定周期内对各类学科受聘的“东方学者”进行投入产出比量化考核不尽科学。 3、对“东方学者”项目科研经费规定配套幅度不太合理。有些“东方学者”（特别是部属院校），他们的科研项目在受聘“东方学者”之前已经得到中央有关部门资助，哲学社会科学类受聘的“东方学者”，设备、材料等经费支出几乎没有，项目主管部门规定科研经费配套幅度不太合理。 |
| 整改建议 | 1、 建议根据项目实施几年来的实际情况，总结存在问题的原因，进一步完善“东方学者”项目的制度规定，包括对聘任合同的要求和合同范本、对受聘东方学者的考核程序和相关规定、对项目科研经费配套额度的规定等，在合理、高效的前提下，可给予受聘东方学者所在学校一定的自主决定权。 2、 强化项目执行过程中的管理和监督，在制度明确的情况下，应严格制度的执行和落实，强化对执行情况和结果的监督，确保项目实施效果。 |
| 整改措施 | 1、进一步完善制度规定。修订和完善了《上海高校特聘教授（东方学者）聘任合同（样本）》供各有关高校参考，并督促各有关高校规范聘任，依照合同回加强管理和考核；二是给予高校对配套经费的自主决定权。 2、进一步加强对项目执行情况的管理和监督。已委托市教育评估院对东方学者进行到岗情况评估、中期评估和聘期评估。 |